ロコールジャパンでは、働く人の処遇改善を日々取り組んでいます。
ここのところほぼリモートであるので生産性はあがっているように感じています。
この影響で従来では考えられないくらい、有給消化率が上がりました。
数年前まではお恥ずかしいですが有給の概念は
・慶弔事
・体調不良
・事務的なため など
休むという概念が「会社に居たら出来ない用事」の場合に取得していた感じがあります
特に私たちのような業界で零細企業だと全く出来ていませんでした。
厚生労働省の年次有給休暇についてググってみました
（以下抜粋）
年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
そうですね。。心身の疲労回復 ゆとりある生活の為です。
QOLを上げてより良い仕事をしてね！ という意味合いです
これはフリーランスの方では得れない権利かと思います。
ちなみに、当社では土日祝の休日が120日+夏季冬季休暇=124日くらい
雇入れの日から起算した
勤続期間6カ月で 10日
１年６か月 11日
２年６か月 12日
３年６か月 14日
４年６か月 16日 と加算されていきます
（※法定に基づいています）
ですので134～140日くらい休んでいることになります！
スタッフによっては帰省でワーケーションして消化する傾向が広がっています
特に海外からきているスタッフは特に有給について上手くまとめて消化計画を立てているようです。
ですので事前に要望を聞いて誰か休むと仕事が止まらない様に、内外メンバーともかなり情報共有してマネージメントしています。
日本人のスタッフだけの場合 今まで研修旅行として色んな地域の海外に行ったりして超過宿泊する分は有給で！
なんてみんなが合意して消化推進などしてましたがロコールでは多様化するスタイルをリスペクトしながら働き方を創出していけたらと思っています！
次回は退職金についてお話したいと思っています
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