香港へ一時帰国🛫旧正月のワーケーション！byオスカー
こんにちは！LOKAL JAPANのWEB担当オスカーです！ 今月のLOKAL COLUMNを投稿させて頂きます！ YouTubeっぽいサムネイル画像にしましたが😁 コラムです！ 前回は日本がついに入国制限解除という話をしていた3か月後、 私また投稿した！という理由は… やっと帰国できました！！！ 4年ぶりに、実家に戻ることができて感動です😭 ブログのような形で今回…
ラジオ番組放送開始決定のお知らせ
ロコールジャパンでは地域やグローバルの視点で多くの取組みを実践し 多くの企業様のブランド価値創造をお手伝いして参りました 今回、ご縁から大阪の3大キー局ラジオ大阪にて冠番組を担当することになりました FM、AMの放送のほか、radikoのアプリでスマートフォン・PCから無料でお聴きいただけます。 radikoプレミアム(月額385円)に登録すれば、全国どこからでも聴取可能です。 また、ラジオの放送…
ラジオ番組をはじめることになりました♪
こんにちは。 アシスタントのエラインです。 これからロコールが取り組む「面白い」プロジェクトのネタバレを少しします。 年始一発目の打合せ同行はなんと！？弁天町にある某ラジオ局でした～！！ 知り合いの「猫おじさん」に声をかけていただいた案件で、 ロコールは、ラジオ番組をはじめることになりました！ （ちなみに、島はラジオパーソナリティになることが決まりましたよ！） 突然ですが、ラジオ局ってどんなイメー…
ロコールブランディング講座「つじつまが合わないブランド定説の由来」
前回のテーマで 「シンボライズしだしたきっかけは？』 で書きました通り 産業革命は大きなブランド開発のトリガー（きっかけ）になったとお伝えしました。 しかしブランドの由来でよく教科書などに記載されているおはなしで こんなことが良く書かれています ～むかし牧場主が放牧して飼育している牛が自分の所有物との判断が出来るように 牛尾臀部辺りに焼き印（Burned→Brand。）を押したという話。 &nbs…
年末年始のごあいさつ
本年は大変お世話になり、ありがとうございました。 どうぞ素敵な年末をお過ごしください。 来る年もさらなるサービス向上を目指し、より一層の努力をしてまいりますので、 変わらぬご厚誼を賜りますよう、よろしくお願いいたします。 さて、誠に勝手ではこざいますが、当社の年末年始休業につきまして 下記の通りとさせていただきますので、ご案内申し上げます。 何卒ご理解頂きますようお願い申し上げます。 【年末年始休…
2022.12.19
楽しくはたらくコツ
こんにちは！グラフィック担当のちゃみです。 もう12月、今年もあと数えるほどですね。みなさんいかがお過ごしでしょうか？ さて、わたしが今回テーマにしたのは「楽しくはたらくコツ」です。 毎年、目標を立てるんですが2020～2022年は スタッフが入れ替わり新卒が入りと、環境の変化がありました。 ここ2年間の目標は、スタッフでコミュニケーションをとりながら 仕事の経験と知識を共有し育てる「チームワーク…
感謝状を頂きました
この度感謝状を頂きました！ 私達の仕事はブランディングという仕事です。 ブランディングと感謝状がどのようにつながるかとといいますと、 一つのプロジェクトが完了したことへの区切りとして頂戴することがございます。 今回のプロジェクトは足掛け20カ月2年半くらいに及びます。 私たちの関わるプロジェクトでは少なくありません。 あまり詳しくは書けませんが 大きく分けると １）プロジェクトの概要が決まる ２）…
2022.12.09
日本がついに… by オスカー
こんにちは！LOKAL JAPANのWEB担当オスカーです！ 今月のLOKAL COLUMNを投稿させて頂きます！ 日本がついに… 前回「キーボードで漢字を入力する」というテーマにした5か月後、 日本はある変化がしました。 私もこのたびに記録の意味でも話そうと思っています ―「日本の水際緩和」です！ 新型コロナウイルス、 この２、３年にわたって世の中を痛く打撃し 多くの人に影響を与えていました。 …
また1つ歳を取りました
こんにちわ ロコールジャパンです！ 今日朝から求人募集のサイトを作ってて 今月11月1日は創業記念日という事に気づきました！ どうしても決算月2月が会社として節目なので意識していますが 創業日は忘れがちです 多分スタッフも誰も気づいていないんじゃなかな笑 会社も法人というアイデンティティがあるのでひっそりと 祝賀です！ 創立したとき（1996年11月）は、目の前の事で精いっぱいでしたが 気が付けば…
2022.11.10
ロコールの働き方について～有給について～
ロコールジャパンでは、働く人の処遇改善を日々取り組んでいます。 ここのところほぼリモートであるので生産性はあがっているように感じています。 この影響で従来では考えられないくらい、有給消化率が上がりました。 数年前まではお恥ずかしいですが有給の概念は ・慶弔事 ・体調不良 ・事務的なため など 休むという概念が「会社に居たら出来ない用事」の場合に取得していた感じがあります 特に私たちのような業界…
